Un test de personnalité est réalisé dans le cadre d’un entretien d’embauche. Il permet, entre autres, de cerner la personnalité d’un candidat. Cependant, étant donné que c’est un test assez isolé, il ne définit pas à lui tout seul la véritable personnalité d’un individu. Quoi qu’il en soit, il y a des points importants qui sont intéressants à avoir sur le sujet.
Le but des tests de personnalité
C’est avec un exemple de test de personnalité recrutement que le recruteur analyse un candidat. Son objectif est de déterminer la réaction spontanée de celui-ci face à une situation donnée. En général, cela permet de déduire une partie de sa personnalité. C’est à partir de là que le recruteur ou l’examinateur va dresser son profil.
Le test de personnalité, à lui seul, ne suffit pas à définir l’identité d’un candidat. Il fait partie d’un tout. Il s’associe à d’autres épreuves comme le test d’aptitude qui sert à définir les compétences intellectuelles d’un individu.
Ce que peut révéler un test de personnalité
Comme son nom l’indique, il sert à avoir un aperçu sur la personnalité d’une personne. Par exemple, il permet de déterminer si l’individu est introverti (il s’exprime peu sur ses sentiments) ou extraverti (il dit souvent ce qu’il pense). Dans le cadre d’une vente, avoir une personnalité extravertie est essentiel pour attirer des clients.
Le test de personnalité permet aussi de déterminer si un candidat est stable émotionnellement. Par exemple, est-ce qu’il sait garder son sang-froid face à une situation, est-il ouvert d’esprit… ?
Comment réussir un test de personnalité ?
Durant un test de personnalité il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Le but est de cerner le comportement et la mentalité d’une personne. De ce fait, il ne faut pas trop se crisper face à ce type de questionnaire. L’essentiel est de rester sincère et honnête dans les réponses. Ainsi, vous ne donnez pas de faux espoirs au recruteur et vous ne vous trahissez pas à vouloir obtenir un travail qui finalement n’est pas fait pour vous.
Le résultat qui va en découler est certes important, mais n’est pas décisionnaire dans un recrutement. L’essentiel est de prouver que le candidat en question est capable de fournir les compétences nécessaires et attendu pour le poste à pourvoir.
Comment répondre à un test de personnalité ?
Le recruteur cherche à obtenir une réponse claire et concise. Il faut donc aller dans ce sens. Il ne faut pas hésiter à reprendre la technique du « sujet + verbe+ complément ». De cette façon, il n’y a pas de risque à ce que la réponse soit trop longue ou incomplète.
Pour réussir haut la main un test, il peut s’avérer bénéfique de le préparer. Par exemple, en regardant quelques extraits de test sur internet. Surtout si c’est pour un premier pas dans l’univers professionnel. De cette façon, vous avez une petite idée de ce qui est susceptible de vous attendre lors de votre entretien ou test d’embauche.
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